贝博bb平台体育安全吗：四川长虹空调有限公司关于招聘中央空调驻外营销总经理的公告

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　　四川长虹空调有限公司是四川长虹电器股份有限公司投资建成的中国西部最大的空调研发和生产基地，是中国重要的家用、商用空调制造商之一。自1995年斥资10亿元进入空调行业以来，长虹空调迄今已走过20余年专业制冷道路。作为长虹多元化发展的策略延伸的主要部分，长虹空调以“变成全球一流的空调企业”为目标，致力于为广大购买的人改善人居环境、创造美好生活。

　　2019年，长虹空调生产基地搬迁绵阳市经开区，项目总投约11亿元，规划用地约820亩。项目新建生产厂房、库房及辅助建筑总面积约32.2万平方米，除高新区生产基地原有生产线，新安装设备包括以MES管理系统为主的信息化平台、新增自动码垛机、各类机械手、成品物流自动化输送线、自动检验测试设备、AGV运输车等各类自动化设备设施等400余套。运用IE+AT+IT技术，进行智能化工厂建设。项目建成后，实现年产1000万套家用空调、50万套中央空调的生产能力，同时，实现企业的人机一体化智能系统升级，形成信息系统与部分设备的集成融合，打造变频空调智能制造工厂示范基地。

　　长虹空调公司现在存在员工4000余人，其中高端专业方面技术人员300余人，拥有工程师、高级工程师以及会计师、经济师、质量工程师、安全工程师等国家注册执业资格专业人才数百人。在快乐中创造，在创造中快乐。我们坚信员工是企业最大的财富，员工是公司发展的基石。公司为所有员工营造了开放、和谐的文化氛围和公平合理的竞争环境，同时提供必要的培训与学习机会，不断创造员工价值，为员工开拓广阔的职业发展空间。

　　1.实施部门规划：依据公司策略要求，结合行业体量、趋势及长虹中央空调现有实力及资源情况，制定部门年度及中长期销售规划。

　　2.销售指标的达成：带领团队，制定相关经营销售的策略，达成公司要求的销售、利润、存货等各项经营指标。

　　3.团队管理：实施团队组织的架构构建，进行人员规划、定员，制定各下级部门职责，推进日常管理及考核；根据业绩情况及政策要求做人员的选择、培养、晋升、淘汰。针对不同业务类型，为团队匹配相应薪酬、费用、激励方案。

　　4.渠道及工程业务形态构建：实施客户体系开发工作，构建区域直营、代理客户体系；实施工程建设项目管理，强化工程的备案、跟进、实施等各环节管控。最终达成渠道及工程业务两主线为主导，以驻车空调、粮库空调、专项项目、定制机为补充的业务形态。

　　5.销产存管控：通过对驻外机构的产品需求分析，形成部门各阶段产品需求的汇总，并输入公司形成生产计划，通过产销存管控，控制公司存货金额，并及时进行废型、白皮机及滞销机的清理。

　　6.产品与市场推广需求提出：组织针对行业现状趋势的分析，向市场部提出产品需求，提出市场推广、终端建设、培训需求。并组织团队在市场部的协同及指导下，实施相关市场推广、终端建设及培训行为。

　　7.重点项目协调沟通：对重点或特殊的项目实施重点督导、沟通，确保各环节顺畅，对项目（业务）进行主导或协助，使团队有效完成项目牵头、协助、推进和实施。

　　1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神；

　　2.工作经验：5年及以上暖通销售相关经验。精通营销知识、产品知识、市场策划知识，熟悉售前、售中、售后管控，熟悉公司工作、业务流程；

　　3.技能：具备较强的市场洞察力，可以依据市场变化及时作出调整运营策略；具备跨部门协作和资源整合能力；具备较强的决策能力和解决实际问题的能力，能够在复杂环境下做出快速反应；

　　1.资格审核检查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。

　　2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。

　　3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

　　4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

　　5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

　　1.有意者请填写《应聘登记表》，编辑应聘岗位+姓名发送至shijie.。